Prilikom izbora zaposlenika razgovor sam po sebi nije uvijek dovoljan kako bi se postigla potpuna procjena potencijalnog kandidata. Sasvim je moguće da se pronađete u situaciji u kojoj se osoba koju ste tijekom čitanja životopisa ili selekcijskog razgovora procijenili kao idealnog kandidata, nakon nekoliko mjeseci rada pokaže potpuno drugačijom nego što ste inicijalno smatrali i očekivali. Samim time, ulaganjem u izbor pravog zaposlenika dugoročno investirate i režete mnogostruke troškove koji nastaju pogrešnim odabirom.

Što mjerimo?

Psihologijsko testiranje važan je dio selekcijskog procesa kojim se mjeri i procjenjuje nekoliko aspekata ljudskog funkcioniranja različitim skupovima testova. Naše testiranje uključuje:

• Testove inteligencije – ispituju stupanj razvijenosti različitih vidova inteligencije kod kandidata
• Testove sposobnosti – ispituju različite kognitivne sposobnosti kandidata, relevantne za specifično radno mjesto, kao što su primjerice verbalno ili numeričko rezoniranje
• Upitnike ličnosti – ispituju osobnost kandidata, način na koji preferira raditi, te ponašanje u društvenim situacijama

Kako provodimo testiranje?

Nakon određivanja dimenzija koje su Vama od posebne važnosti za budućeg zaposlenika, naš psiholog provesti će testiranje individualno ili grupno, u standardiziranim uvjetima. Nakon provedenog testiranja šaljemo Vam izvještaje kandidata koji mogu biti utemeljeni isključivo na postignutim rezultatima ispitanika ili uz dodatni intervju s kandidatom, koji se preporuča zbog jasnije interpretacije dobivenih podataka.

Pri izboru testova koje ćemo primijeniti u potpunosti se prilagođavamo zahtjevima radnog mjesta koje Vi unaprijed definirate.Time dobivene informacije o klijentu nisu općenite naravi, već primjerene traženoj poziciji i samim time od veće vrijednosti za Vas.